SALARIO:
Primera etapa:a partir del 1º de mayo aumento del 16% + 2% en concepto de jerarquización docente previsto en el CCT, lo que da un total del 18% (a cobrar en junio).
Segunda etapa:a partir del 1º de noviembre aumento del 15% (a cobrar en diciembre).
Ello representaría un aumento total en el orden de un 33% + una recomposición del nomenclador desde el 1º noviembre, llegando así un porcentaje global del 34%.
FONID (para preuniversitarios):
A partir del 1º de febrero incremento de $400, pasando a un valor de $910.
A partir del 1º de julio incremento de $300, pasando a un valor de $1210.
GARANTÍA SALARIAL (salario mínimo para sector según dedicaciones):
A partir del 1º de mayo:
15.600 para exclusivos
7.800 para semi exclusivos
3.900 para simples
A partir del 1º de agosto:
17.000 para exclusivos (51,78% de aumento, actualmente $11200)
8.500 para semi exclusivos (51,78% de aumento, actualmente $5600)
4.250 para simples (51,78% de aumento, actualmente $2800)
DURACIÓN DEL ACUERDO:
La vigencia del acuerdo será hasta el 28 febrero del 2017, es decir 9 meses de duración.
ADICIONALES:
ESPECIALIZACIÓN: 5%
MAESTRÍA: 8% desde noviembre (aumenta 1%)
DOCTORADO: 18% desde noviembre (aumenta 1%)
Se establece el compromiso de generar una mesa de trabajo conjunta para:
1. Adicional a la efectiva dedicación (exclusiva) a la universidad (art. 41 CCT)
2. Revelamiento y análisis de los docentes ad honorem (art. 25 CCT)
3. Perfeccionamiento docente para universitarios y preuniversitarios (art. 26 CCT)
