Protocolo y Procedimiento de Actuación Institucional para la Prevención e Intervención ante Situaciones de Violencia de Género y/o Discriminación en la Universidad Nacional de Luján
(Anexo de la resolución HCS 581/22)
ARTÍCULO 1°: ÁMBITO DE APLICACIÓN.-
El presente protocolo de actuación se aplicará en todas las relaciones laborales y/o educativas que se desarrollen en dependencias, espacios físicos y/o virtuales de la Universidad Nacional de Luján:
A) En la Sede Central, Centros Regionales y Delegaciones de la UNLu.-
B) En distintos ámbitos donde la UNLu realice sus actividades en tanto sea responsable de las mismas.-
ARTÍCULO 2º: OBJETIVOS.-
El presente protocolo tiene como objetivos específicos:
1. Garantizar un ambiente libre de discriminación y hostigamiento de cualquier tipo y/o violencias por razón del género, identidad de género y/o sexual, de clase, etnia, raza, nacionalidad o religión, promoviendo condiciones de libertad, equidad e igualdad para toda la comunidad universitaria.-
2. Evitar situaciones de violencia basada en el sexo y/o género de las personas (orientación sexual, identidad de género y expresión de género) y/o discriminación que tenga por objeto o resultado, excluir, restringir, limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de las
y los integrantes de la comunidad universitaria, teniendo previsto lo establecido en la Ley Nacional Nº 26.485 de “Protecciónintegral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales” y en la Ley Nacional Nº 26.743 de “Identidad de
Género”.-
3. Implementar acciones de prevención, sensibilización, capacitación, información e investigación sobre la temática de violencias por razones de género para promover los cambios socioculturales que modifiquen prácticas violentas arraigadas en las relaciones entre integrantes de la comunidad universitaria.-
4. Garantizar el acceso a la información y publicidad del presente documento y su implementación en toda la comunidad universitaria a fin de visibilizar las acciones preventivas y/o protectorias.-
5. Propiciar y establecer medidas de tipo disciplinario, administrativo, académicas, pedagógicas y de permanencia en la Universidad cuyo alcance y aplicabilidad surjan de cada situación en particular, conforme al procedimiento legal y normativa disciplinaria vigente.-
6. Generar un ambiente de contención y confianza para que las personas afectadas por situaciones de violencia y/o discriminación que acudan a formular la denuncia, encuentren a su disposición asesoramiento, asistencia, apoyo y/o acompañamiento.-
